Page 26 - VISION 4 Wissensmanagement in der Onkologie
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Ein neues Kapitel













            Im Gespräch mit

            Sybille Marschner

            CEO, iOMEDICO




            Frau   Marschner,   Sie  haben                                       Mit Blick auf die heutige und kom-
            iOMEDICO vor 23 Jahren gemein-                                       mende Generation der Mitarbeiten-
            sam mit Ihrem Mann gegründet.                                        den  und  der  von  uns  gewünschten
            Sie waren die erste und sicherlich                                   lebendigen Arbeitskultur haben wir
            wichtigste Mitarbeiterin. Haben                                      uns  für  ein  Open  Space  Konzept
            Sie damals damit gerechnet, dass                                     entschieden.  Kollaboration  und
            sich  iOMEDICO innerhalb von 20    Ja. Freiburg ist ein schwieriges Pflas-  Kommunikation  über  den  eigenen
            Jahren zu einem mittelständischen   ter. Da will jeder Schritt gut überlegt   Tellerrand hinaus und über alle Hier-
            Unternehmen entwickelt?            sein – angefangen bei der Lage, bis   archiestufen hinweg, wird durch die
                                               hin zur Gestaltung und Einrichtung   neue Arbeitsumgebung vereinfacht.
            Sicherlich nicht. Eigentlich hatten   der Räumlichkeiten. Und eines war   Die Mitarbeitenden sollen sich hier
            wir nie vor, ein Unternehmen dieser   auch klar: Eine neue Arbeitsumge-  wohlfühlen, sich gerne in den 17
            Größe zu werden. Wir wollten Stu-  bung ist immer Herausforderung und   unterschiedlich gestalteten Bespre-
            dien machen und die onkologische   Chance zugleich. Wir wollten etwas   chungsräumen oder auch im Work-
            Forschung und Vernetzung voran-    Modernes, Zukunftsorientiertes.   café aufhalten.
            bringen.  Wir  hätten nie  gedacht,
            dass  iOMEDICO irgendwann über     Was war  Ihnen dabei besonders    Im Sinne der Nachhaltigkeit ist das
            110 Mitarbeiter beschäftigen würde.  wichtig?                        Gebäude auch für zukünftige Ver-

            Mit dieser  Größe  wurde ein
            Umzug erforderlich. Ende 2018
            ist das Unternehmen in ein neues
            Gebäude auf dem Areal des Frei-
            burger Güterbahnhofs gezogen.

            Wir hatten in den ersten 20 Jahren
            das Glück, dass wir unsere Räum-
            lichkeiten sukzessive erweitern
            konnten. In der Hanferstraße war es
            über lange Zeit möglich, bei Bedarf
            einen neuen Flügel oder sogar eine
            ganze Etage dazu zu mieten. Doch
            irgendwann  stießen wir dort an
            die Kapazitätsgrenze und mussten
            andere Möglichkeiten sondieren.

            Sie haben diesen Umzug initiiert
            und von langer Hand geplant.




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